劳动合同10年以上规定,劳动合同

下面详细介绍一下大家普遍存在的误区:无固定期限劳动合同的相关规定。 (1)什么情况 情况1:连续工作满10年以上; 注意,这里强调的是“连续”,断断续续的那种是不能算的!

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根据上文,我们知道,10年以上的员工是需要企业依法签订无固定期限劳动合同的,如果企业辞退该员工,根据不同的情况支付不同的补偿金。 如果企业

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gen ju shang wen , wo men zhi dao , 1 0 nian yi shang de yuan gong shi xu yao qi ye yi fa qian ding wu gu ding qi xian lao dong he tong de , ru guo qi ye ci tui gai yuan gong , gen ju bu tong de qing kuang zhi fu bu tong de bu chang jin 。 ru guo qi ye . . .

《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 什么情况必须签订无固定期限劳动合同? 根据《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一

劳动者连续在同一单位工作10年,那么根据劳动合同法规定,单位要签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定

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您好,关于劳动合同法对试用期时限的规定 ,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年

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最近,小编在知乎上看到这样一个问题:辞退10年以上的员工有何规定?谈及10年以上的老员工,大家需要知道一个专有名词:无固定期限劳动合同。近期

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导读:10年以上劳动合同解除赔偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的,也就是劳动者工作一年的时间,那么就支付两个月的本人工资。但是如果要

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