網頁2021年2月7日 · 全面着手人力资源工作. （1）夯实+创新. 在内部，凤凰网CEO刘爽和全体管理层都非常关注人才的发掘培养，所以我们的人力资源管理模式一直紧跟业务、紧随时代。 从架构和体系方面搭建的是比较完善的，在夯实各项工作的基础上，进一步提升人力资源工作的综合管理水平。 成功的新媒体人，既是专注、长情的，也是力求多变的，这两点并不 …
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網頁融媒体背景下媒介人力资源的增量人才现状分析. 欧阳姒南 ( 湖南大学, 湖南省长沙市,410000) 摘要:互联网的迅速发展给传媒行业带来了非常显著的变化,媒介融合成为时代的主题,作为传媒行业中决定传媒生死存亡的第一生产力的人才资源,也随着媒介的深度融合出现了职位要求更细化和具体化、“一专多能”复合型人才需求增加以及穿心能力和创新思维要求提高等新变 …
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網 頁 rong mei ti bei jing xia mei jie ren li zi yuan de zeng liang ren cai xian zhuang fen xi . ou yang si nan ( hu nan da xue , hu nan sheng chang sha shi , 4 1 0 0 0 0 ) zhai yao : hu lian wang de xun su fa zhan gei chuan mei xing ye dai lai le fei chang xian zhu de bian hua , mei jie rong he cheng wei shi dai de zhu ti , zuo wei chuan mei xing ye zhong jue ding chuan mei sheng si cun wang de di yi sheng chan li de ren cai zi yuan , ye sui zhe mei jie de shen du rong he chu xian le zhi wei yao qiu geng xi hua he ju ti hua 、 “ yi zhuan duo neng ” fu he xing ren cai xu qiu zeng jia yi ji chuan xin neng li he chuang xin si wei yao qiu ti gao deng xin bian …
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網頁职业训练局人力调查 – 媒体及传讯业. 媒体及传讯业. 显示 较多. 最新人力更新报告. 人力调查. 行业展望. 调查统计. 建议. 个人化资料单张. 职位. 2019年. 雇员. 空缺. 自由工作者. 雇员离职. 下载调查数据. 分享. 查看更多. 新闻. 数码／新媒体. 广告与公共关系. 媒体制作. 每月薪酬. 下载调查数据. 分享. 查看更多. 所有百分比均四舍五入至最接近的0.1%。 宜有教育程度. 宜 …
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網頁人力资源管理在新媒体行业上是怎样体现的？ 有无具体的案例说明一下？ 想了解一下新媒体和人力资源的关系. 显示全部 . 关注者. 6. 被浏览. 5,116. 3 个回答. 默认排序. 大叔. 职场资讯、攻略，免费有问必答. 谢邀 @莫非. 2 人赞同了该回答. 谢邀，多年的企业管理经历， 深知人力资源管理的重要性， 看到这个问题大叔就想到了之前偶然看过的 字节跳动 的OKR管 …
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網頁HR自媒体，说白了其实就是一个产品，当你想要研发一款产品的时候，首先要做的一件事情必然是要做市场需求分析，其中对于产品的受众人群分析尤为重要。 在如今垂直细分化领域显著的时代，许多产品失败的主要原因是对产品受众人群的误判；或是受众人群太少；或是没有设计出受众人群真正想要的产品。 所以我们在做HR自媒体之前，我们先要给自己的产 …
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網頁传媒行业人力资源管理的难题及系统搭建建议. 1、缺少科学的薪酬和绩效管理机制，发展受到制约. 在不少人“外行人”的眼里，传媒行业属于高薪行业，但也属于“高压“行业，但其实传媒行业对于薪资的管理，是缺乏科学机制的。 不少组织（鉴于传媒行业的属性较复杂，以下关于组织名称统称组织）都是项目制管理（为了便于描述，以下将栏目、节目等制作单元统 …
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網頁岗位职责. 薪资待遇. 招聘要求. 传媒人力资源总监岗位职责. 岗位描述： 1、负责制定年度人才发展计划及组织建设方案并推进实施. 2、建立和完善员工职业生涯规划体系与招聘体系. 3、统筹搭建各部门团队建设和人才梯队培养机制. 4、指导各层级人员工作，完善各项制度流程和管理体系. 5、推动企业文化落地执行，促进企业整体运营绩效提升. 6、协调内部部门间 …
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網頁（一）强化传媒集团整体人力资源管理意识 在传媒集团人力资源管理过程，意识是决定实施效率与 水平的关键因素，也是影响人力资源管理最终效果的关键。 从传媒集团人力资源管理的现状来看，大部分传媒集团的管 理意识较低，不仅领导层面对于人力资源管理不够，人力资 源管理队伍对于人力资源管理的重视程度也不高。 这不仅 影响到人力资源管理的效率 …
網頁小字号. 摘 要：随着“互联网+”不断的深入，以报纸、广播电视为代表的传统媒体及其人力资源管理面临着严峻挑战。 同时，“互联网+”也对传统媒体的人力资源管理模式产生了新影响，提出了新要求。 因此，传统媒体管理者必须认清当前人力资源管理存在的问题，主动适应“互联网+”，在绩效考核、薪酬制度、培训开发等实践环节实现转型，从而更好地推动传统媒 …
網頁一、传媒企业人力资源管理现状分析. 1. 传统媒体模式的转变. 随着互联网和社交媒体的兴起，传统媒体的营销方式和盈利模式受到了很大的冲击。 报纸、电视以及广播等传统媒体面临着新媒体的竞争，传媒企业不得不乐观进行转型升级，以适应时代的变化。 2. 传媒业务的多元化进步. 为了应对新媒体的竞争和满足读者多样化的需求，传媒企业不息扩大业务范 …
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